Lavoratori disabili: diritto allo smart working confermato dalla Cassazione

E’ importante garantire ai lavoratori con disabilità un ambiente di lavoro compatibile con le loro condizioni, senza che ciò pregiudichi gli interessi legittimi del datore di lavoro.

Sì all’utilizzo dello smart working come accomodamento ragionevole, idoneo a bilanciare diritti e sostenibilità organizzativa.

Lo ha precisato la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro con sentenza n. 605 del 10 gennaio 2025, nel pronunciarsi su un caso di presunta discriminazione ai danni di un lavoratore con disabilità visive.