Un lavoratore disabile ha diritto a lavorare sempre in smart working?

Dal 1° aprile 2024, la legislazione che garantiva il diritto di smart working ai lavoratori disabili non è più in vigore. Attualmente, è stata istituita esclusivamente una “priorità” per svolgere lavoro da remoto per:

• Lavoratori e lavoratrici disabili in situazione di gravità accertata (ai sensi dell’art. 4, comma 1, della L. 104/1992).
• Coloro che hanno figli fino a 12 anni di età.
• Genitori di figli disabili (ai sensi dell’art. 3, comma 3, L. 104/1992).
• Chi svolge il ruolo di caregiver (ai sensi dell’art. 1, comma 255, della L. 205/2017).